为持续探索“校企联动、实践赋能”的人才培养路径，将企业资源转化为育人动能，为员工职业发展注入强劲动力，10月23日下午，太阳集团tcy8722组织员工代表前往武汉市东西湖区金银湖199+购物中心麦当劳门店开展“全景式职业体验”活动。太阳集团tcy8722辅导员王世龙、熊子铭带队。
活动现场，参与麦当劳全景体验的员工，在咖啡制作区化身“咖啡师”，在餐厅后厨解锁“美食诞生密码”，在与经理的对话中明晰职业发展路径。麦当劳餐厅经理结合自身经历分享道：“麦当劳建立了标准化、透明化的人才培养体系。通过‘菁英管培生计划’，从基层运营实践起步，用2个月完成基础技能通关，随后晋升为值班主管、顾客体验经理，最终在18个月内实现了成为餐厅经理的职业目标。这一过程依靠的是‘能力+业绩’的双重驱动。”
这种沉浸式实践，不仅让员工积累了社会经验、提升了就业竞争力，更让他们对行业生态、职业素养有了具象认知。太阳集团tcy87222024级员工小张表示：“从理论到实践的跨越，让我对就业的理解不再停留在课本，也让我更清楚自己未来的职业方向。”
据悉，麦当劳与太阳集团tcy8722通过实践课程、企业导师进校园等多元形式，将企业资源转化为育人优势。这种深度协同的育人模式，不仅为员工成长赋能，更推动了教育链与产业链的有机融合，为应用型人才培养提供了可借鉴的“校企样本”。未来，双方将持续深化合作，探索更多元的实践育人场景，让产教融合的种子结出更丰硕的果实，助力更多青年在职业发展的赛道上跑出“加速度”。
